Өмнөд Солонгосын албан байгууллагуудад 20 гаруй насны шинэ ажилтнууд болон 30 эргэм насны ахлах мэргэжилтнүүдийн хооронд харилцааны ноцтой зөрүү ажиглагдах боллоо. Залуу ажилтнууд утасны дуудлагад хариулахгүй байх, ажлын зааварт үгээр хариу хэлэхгүй байх зэрэг асуудал ахлах ажилтнуудын зүгээс ихээхэн шүүмжлэл дагуулж байна.
Хэлэлцүүлэгт оролцсон 4-р оролцогч яагаад залуус утасны дуудлагаас зайлсхийдэг талаар хөндөхөд 2-р оролцогч тайлбар өглөө. Залуусын хувьд бодлоо сайтар цэгцэлж хариулах боломж олгодог тул мессежээр харилцах нь ажлын үед хамаагүй найдвартай бөгөөд бичгээр үлдсэн баримтыг дараа нь лавлаж шалгахад тун дөхөм байдаг аж.
Мөн 3-р оролцогч утсаар ярихад төлөвлөөгүй алдаа гаргах эрсдэл өндөр байдгийг онцлов. Тэрбээр харилцагч талдаа асуудлыг дарааллын дагуу цэгцтэй бичиж илгээх нь илүү үр дүнтэй бөгөөд найруулгаа сайжруулахын тулд хиймэл оюун ашиглах нь элбэг болсныг дурдлаа.
Харин 1-р оролцогч ажилд анх орох үедээ өөрийгөө хэрхэн танилцуулахаа мэдэхгүй айж чичирч байснаа дурссан юм. Тэр байтугай олон залуусын хувьд найз нөхөдтэйгөө ч гэнэт утсаар ярих нь тайван амрах цагийг нь булаасан түрэмгий үйлдэл мэт санагддаг сэтгэл зүйн онцлог илэрч байна.
Түүнчлэн 5-р оролцогч 30 гаруй насны дунд шатны удирдах ажилтнууд шинэ залуусын өмнөөс байнга шалгаж лавлах шаардлага тулгарч буйд бухимдаж байгааг хуваалцав. Залуус амаар зөвшөөрөх хариу өгөхийн оронд зөвхөн толгой дохиж дуу хураагуурт бичиж авах төдийхнөөр хязгаарлагдаж буй нь уламжлалт ажлын орчинд ойлгомжгүй байдал бий болгож байна.
Энэхүү цахим зуршил нь өдөр тутмын амьдралд ч гүн сууж, хүргэлтийн аппликейшнээр захиалж дассан залуус хоолны газарт гомдол гаргахын оронд дараа нь бага үнэлгээ өгөх замыг сонгож байна. Нөгөөтэйгүүр мессеж илгээсэн баримт хадгалагддаг нь ажил дээрээ алдаа гаргахаас сэргийлж, хариуцлагаа нотлох гол баталгаа болдог гэж залуу мэргэжилтнүүд үзэж байна.
